有不能重体力劳动的诊断证明能否请病假？

在我国，凭借不能重体力劳动的诊断证明通常是可以请病假的。

从法律角度来说，病假在法律上是劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。这在《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中有明确规定。比如实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期；五年以上的为六个月医疗期。

诊断证明是劳动者向用人单位证明自己需要休病假的重要依据。不能重体力劳动的诊断证明意味着劳动者的身体状况在一定程度上影响了正常工作。用人单位有义务根据劳动者提供的诊断证明等材料，合理安排劳动者休病假。

不过，不同的用人单位可能会有不同的病假申请流程和规定。有的单位可能要求劳动者在提交诊断证明的同时，还需要填写病假申请单等相关文件。而且，单位也有权利对诊断证明的真实性进行核实。

如果用人单位拒绝劳动者合理的病假申请，劳动者可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。所以，一般情况下有不能重体力劳动的诊断证明是能请病假的，但要按照单位的要求办理相关手续。