不开证明是否可以请病假？

在法律层面，关于不开证明是否可以请病假，需要分情况来看。

首先，从劳动者权益角度来说，当劳动者患病时，是享有休病假的权利的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要符合患病的情况，劳动者就有依法享受病假的资格。

然而，对于用人单位而言，为了合理管理员工的病假申请，通常会制定相关的规章制度，要求员工请病假时提供相应的证明，比如医院的诊断证明、病历等。这些证明可以帮助单位核实员工患病的真实性，避免员工滥用病假。如果员工不按照单位的规定提供证明，单位可能会依据规章制度不予批准病假申请。不过，单位的规章制度必须是合法、合理且经过民主程序制定并公示的。

如果员工确实患病但由于客观原因无法及时提供证明，应该及时与单位沟通说明情况，并在事后尽快补交证明。若单位以员工未提供证明为由直接认定员工旷工并作出不合理的处理，员工可以通过劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。总之，虽然劳动者有休病假的权利，但一般还是需要按照单位合理的规定提供证明。