向单位请病假，是否不写建议休息才能算？

在向单位请病假的问题上，并不存在‘不写建议休息才能算’这种说法。请病假，简单来讲就是劳动者因为身体原因无法正常工作，需要向单位请假去治疗、休养。

根据《关于加强企业伤病长休职工管理工作的通知》，职工因伤病需要休假的，应凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断证明，并由企业审核批准。也就是说，一般只要有正规医院出具的诊断证明，能证实你确实生病了需要休息，单位就应该认可你的病假申请。

这里的诊断证明通常会包含病情、医生建议休息时长等内容。医生会根据你的实际病情给出合理的休息建议，这是对职工健康负责的体现，也是为了让职工能安心养病、尽快恢复。

而单位在审核病假申请时，主要关注的是诊断证明的真实性、病情的合理性以及是否影响正常工作安排等方面。如果诊断证明是真实有效的，且病情确实需要休息，即便上面写了建议休息，单位也应当批准病假。

此外，《劳动合同法》也保障劳动者在患病或非因工负伤期间享有医疗期的权益。在医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。所以，‘不写建议休息才能算病假’这种说法是没有法律依据的。职工只要按照单位的请假流程，提供真实有效的诊断证明，就可以合法请病假。