应届生是否可以签劳动合同？

应届生是可以签订劳动合同的。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。对于应届生而言，一旦他们具备了劳动能力，并且进入用人单位实际工作，就符合签订劳动合同的主体要求。

从法律层面来看，根据《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。只要应届生与用人单位之间形成了事实上的劳动关系，就应该签订劳动合同。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第十条也规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

应届生签订劳动合同是对自身权益的重要保障。通过劳动合同，可以明确工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等重要事项。如果用人单位违反劳动合同的约定，应届生可以依据合同和相关法律规定维护自己的合法权益。而且，签订劳动合同也有助于规范用人单位的用工行为，促进劳动关系的和谐稳定。所以，应届生不仅可以签订劳动合同，而且应该积极与用人单位签订书面劳动合同，以保障自己在工作中的合法权益。