未毕业学生可以签劳动合同吗

未毕业的学生通常是可以签劳动合同的，不过情况较为复杂。首先，一般来说，劳动关系自用工之日起建立。《中华人民共和国劳动合同法》第七条明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，同时用人单位应当建立职工名册备查。第十条也提到，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

对于应届毕业生，即将毕业的情况下，可以在毕业前与用人单位签订书面的劳动合同，但要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，双方都应当履行劳动合同约定的义务。

然而，如果学生并非应届毕业生，通常一般不能签订劳动合同。在校生利用业余时间勤工助学，按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第十二条规定，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这种情况下，在校学生可以与单位签订劳务协议，或者签订实习协议，并在协议中规定双方的权利义务。

另外，即使未毕业学生签订了劳动合同，这份合同要具有法律效力，也需要满足一定条件。《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，且劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码等必备条款。

相关概念：

三方协议：是明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。

劳务协议：一种民事合同，确定劳务关系中双方权利和义务。

实习协议：规定实习生和用人单位在实习期间权利和义务的协议。

劳动风险责任：在提供劳动过程中可能产生的风险由哪一方承担的责任划分。

仲裁前置程序：在处理劳动合同纠纷时，需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不满意才能向法院起诉。