研究生未毕业能够签订劳动合同吗？

研究生未毕业一般情况下是不能签订劳动合同的。

首先，咱们来说说劳动合同主体资格这个概念。劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者得是符合法律规定条件的自然人，像年龄得满足要求，最低就业年龄是16周岁，要是从事一些特定工作，年龄还得18周岁以上；还得有劳动能力以及行为自由等。而未毕业的研究生因为还保留着学生身份，不满足成为劳动合同主体中劳动者的全部条件，所以通常不能签劳动合同。

一般来说，未毕业研究生和用人单位建立的不是劳动关系，而是签订实习协议 。比如一个研二的学生去公司实习，公司通常会和他签实习协议，这期间双方的关系不是严格意义上的劳动关系。

不过，如果研究生即将毕业，情况就不一样了。比如已经完成了所有学业任务，只剩下最后的毕业答辩等收尾工作，这种情况下是可以签订劳动合同的。

相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因为未毕业的研究生不符合劳动者的完整条件，所以一般不能建立劳动关系也就不能签劳动合同。

相关概念：

劳动合同主体资格：指能够成为劳动合同当事人，享有权利并承担义务的资格条件。包括劳动者要达到一定年龄、有劳动能力、行为自由等；用人单位需是依法招用和管理劳动者的主体。

实习协议：是学生与用人单位签订的，用于规范实习期间双方权利和义务的协议，与劳动合同性质不同。