question-icon 研究生未毕业能够签订劳动合同吗?

我现在是一名研究生,还没到毕业的时候,但是有个不错的工作机会,对方想和我签劳动合同。我不太清楚这种情况下能不能签,也担心签了之后会有什么法律问题,想了解下研究生未毕业到底可不可以签劳动合同。
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answer-icon 共1位律师解答

研究生未毕业一般情况下是不能签订劳动合同的。 首先,咱们来说说劳动合同主体资格这个概念。劳动合同的主体包括劳动者和用人单位。劳动者得是符合法律规定条件的自然人,像年龄得满足要求,最低就业年龄是16周岁,要是从事一些特定工作,年龄还得18周岁以上;还得有劳动能力以及行为自由等。而未毕业的研究生因为还保留着学生身份,不满足成为劳动合同主体中劳动者的全部条件,所以通常不能签劳动合同。 一般来说,未毕业研究生和用人单位建立的不是劳动关系,而是签订实习协议 。比如一个研二的学生去公司实习,公司通常会和他签实习协议,这期间双方的关系不是严格意义上的劳动关系。 不过,如果研究生即将毕业,情况就不一样了。比如已经完成了所有学业任务,只剩下最后的毕业答辩等收尾工作,这种情况下是可以签订劳动合同的。 相关法律依据是《中华人民共和国劳动法》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。因为未毕业的研究生不符合劳动者的完整条件,所以一般不能建立劳动关系也就不能签劳动合同。 相关概念: 劳动合同主体资格:指能够成为劳动合同当事人,享有权利并承担义务的资格条件。包括劳动者要达到一定年龄、有劳动能力、行为自由等;用人单位需是依法招用和管理劳动者的主体。 实习协议:是学生与用人单位签订的,用于规范实习期间双方权利和义务的协议,与劳动合同性质不同。

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