劳动合同没到期可以考研吗

劳动合同没到期是可以考研的。

首先，从法律上来说，只要你与公司的劳动关系中，不存在《劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的特殊情况，就具备考研的基本条件。这里解释一下这两条规定：第二十二条是说用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。如果劳动者违反服务期约定，就要按约定向用人单位支付违约金。第二十三条是指用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定也要支付违约金。

在不存在上述特殊情况时，若你报考研究生并被录取，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同。也就是说，你只需履行提前三十天书面通知义务并继续工作，三十天届满后，无论公司同意与否，你与公司的劳动合同终止，劳动关系解除，而且你有权得到已工作期间的工资。

不过在实际中，虽然法律赋予了劳动者这样的权利，但也要考虑与用人单位进行友好沟通。因为良好的沟通可能会让你在处理离职等事项时更加顺利，避免不必要的纠纷。而且如果单位知晓你的考研计划后，说不定还能在工作安排上给予一定支持，让你有更多时间备考。总之，劳动合同没到期不影响考研，但要依据法律规定处理好与用人单位的关系。