没毕业签了劳动合同会有什么后果？

没毕业签了劳动合同，可能会产生多方面的后果。

首先，关于合同的效力问题。从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份 。如果是双方依法协商一致签订的劳动合同，在形式上是具有效力的。但需要注意的是，通常情况下，未毕业的学生一般不具备与用人单位建立劳动关系的主体资格。在校学生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。所以从实质上来说，没毕业签的劳动合同可能不被认定为传统意义上受劳动法全面保护的有效劳动合同。

其次，在权益保障方面。由于学生身份的特殊性，与正式劳动者相比，在工伤认定、社会保险等方面可能存在差异。比如，在工伤认定上，若学生在工作中受伤，可能因为身份问题，认定程序和结果与正式员工不同；在社会保险方面，用人单位可能不会按照正式员工标准为未毕业学生缴纳社保。

再者，对学业也可能产生影响。签订劳动合同意味着需要投入一定的时间和精力到工作中，这可能导致学生无法全身心投入学习，进而影响毕业以及后续的学业发展规划。

最后，从合同解除角度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。如果学生因为各种原因想提前结束这份合同，也需要按照合同约定以及法律规定的程序来处理。

总之，没毕业签劳动合同要谨慎考虑，权衡利弊。相关概念：

劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

劳动关系：用人单位与劳动者之间在实现劳动过程中建立的社会经济关系。

工伤认定：劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。