请事假是否需要医院证明？

在法律层面，一般来说，请事假并不一定需要医院证明。

事假是指因个人原因需要请假处理私人事务，这和病假是有明显区别的。病假通常是因为员工身体生病需要就医治疗或休养，所以公司要求员工提供医院证明来确认病情和休假的必要性是合理的。而事假主要是用于处理如家庭事务、个人紧急情况等非疾病相关的私人问题。

目前，我国并没有明确的法律法规对请事假是否需要医院证明作出强制性规定。关于事假的相关事宜，主要依据用人单位依法制定的规章制度来执行。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

如果用人单位的规章制度中明确规定请事假需要提供医院证明，并且该规章制度是经过合法程序制定并向劳动者公示的，那么在一定程度上员工需要遵守。但如果公司没有这样的规定，或者规定不合理、不合法，员工可以与公司进行沟通协商，说明自己请事假的正当理由，而不必提供医院证明。如果员工认为公司的要求不合理，侵犯了自己的合法权益，可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。