因有事请假后，又因身体原因需继续请长假该怎么办？

当你因有事请假后，又因身体原因需要继续请长假，以下是你可以采取的步骤和相关法律权益说明。

首先，按照公司的规章制度履行请假手续。一般来说，公司会有专门的请假流程，你要及时向领导或相关部门说明你目前身体的状况，提供必要的证明材料，例如医院的诊断证明、病历等。这不仅是对公司管理的尊重，也能让公司了解你请假的真实性和必要性。

从法律角度来看，劳动者享有医疗期的权益。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。比如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

在医疗期内，你的权益是受法律保护的。用人单位不能随意解除劳动合同。并且，你在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资。

如果公司不批准你的合理请假申请，或者在你医疗期内违法解除劳动合同，你可以与公司进行协商解决。若协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，要依据法律规定和公司制度，合理合法地处理请假事宜。