单位不申请鉴定，员工该怎么办？

当单位不申请鉴定时，员工要知道自己有直接申请鉴定的权利。这里所说的鉴定，我们以工伤鉴定为例来解释。工伤鉴定就是确定员工受伤是不是工伤，以及受伤的严重程度等情况的一个过程，这对于员工后续获得相应的赔偿等权益至关重要。

根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，如果单位不申请鉴定，员工完全可以在规定的时间内，也就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等，自己去用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。另外，员工要注意收集和保留与工作、受伤相关的各种证据，比如工作记录、同事的证言等，以便在申请鉴定过程中能够顺利证明自己的情况。