question-icon 公司拒绝病假可以起诉吗?

我向公司请病假,提交了医院的诊断证明和病假条,可公司就是不批准,还说我不来上班算旷工。我身体实在不舒服没办法正常工作,想知道这种情况下能不能起诉公司?
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  • #病假权益
answer-icon 共1位律师解答

在探讨公司拒绝病假是否可以起诉这个问题时,我们需要先了解几个关键的法律概念。病假,简单来说,就是劳动者因为患病或者非因工负伤,需要停止工作进行医疗时,按照规定可以享受的休假。这是劳动者的一项合法权益。 从法律依据来看,根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着,只要劳动者确实是患病需要治疗,就有权利享受相应的病假。 一般情况下,如果劳动者按照公司的规定,提供了正规医院的诊断证明、病历等相关材料来申请病假,公司是不应该拒绝的。但如果公司有合理理由怀疑病假的真实性,比如诊断证明存在明显瑕疵等,公司可以进一步核实。然而,如果公司没有合理理由,仅仅是随意拒绝劳动者的病假申请,那么公司的这种行为就可能构成对劳动者合法权益的侵害。 当公司拒绝病假侵害到劳动者权益时,劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。起诉是其中一种方式,但在起诉之前,建议劳动者先与公司进行沟通协商,要求公司批准病假。如果协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门介入处理。如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,才可以向人民法院提起诉讼。

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