公司拒绝病假可以起诉吗？

在探讨公司拒绝病假是否可以起诉这个问题时，我们需要先了解几个关键的法律概念。病假，简单来说，就是劳动者因为患病或者非因工负伤，需要停止工作进行医疗时，按照规定可以享受的休假。这是劳动者的一项合法权益。

从法律依据来看，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。这意味着，只要劳动者确实是患病需要治疗，就有权利享受相应的病假。

一般情况下，如果劳动者按照公司的规定，提供了正规医院的诊断证明、病历等相关材料来申请病假，公司是不应该拒绝的。但如果公司有合理理由怀疑病假的真实性，比如诊断证明存在明显瑕疵等，公司可以进一步核实。然而，如果公司没有合理理由，仅仅是随意拒绝劳动者的病假申请，那么公司的这种行为就可能构成对劳动者合法权益的侵害。

当公司拒绝病假侵害到劳动者权益时，劳动者是可以通过法律途径来维护自己权益的。起诉是其中一种方式，但在起诉之前，建议劳动者先与公司进行沟通协商，要求公司批准病假。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门介入处理。如果劳动监察部门处理后仍无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，才可以向人民法院提起诉讼。