病假是由公司规定的吗？

病假并不完全由公司规定。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

从法律依据方面来看，原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

这意味着，法律对病假的医疗期是有明确规定的，公司不能随意缩减员工依法应享有的病假医疗期。不过，公司可以在不违反法律法规的前提下，制定一些关于病假申请流程、病假期间的待遇等方面的规定。比如，公司可以要求员工提供正规医院的诊断证明等材料来申请病假。但如果公司规定的病假制度与法律规定相冲突，那么以法律规定为准。例如，公司规定员工无论工作年限，病假最多只能请一个月，这显然与上述法律规定的医疗期不符，是无效的。所以，病假不是完全由公司说了算，而是要遵循法律规定，同时公司也能在合法范围内进行相关管理规定。