question-icon 病假是由公司规定的吗?

我在一家公司上班,最近身体不舒服想请病假,但公司有自己一套关于病假的规定,我不知道这合不合理。我就想了解下,病假到底是由公司规定,还是有相关法律规定呢?我该依据哪个来请病假?
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  • #病假规定
answer-icon 共1位律师解答

病假并不完全由公司规定。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。 从法律依据方面来看,原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条明确规定,企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。 这意味着,法律对病假的医疗期是有明确规定的,公司不能随意缩减员工依法应享有的病假医疗期。不过,公司可以在不违反法律法规的前提下,制定一些关于病假申请流程、病假期间的待遇等方面的规定。比如,公司可以要求员工提供正规医院的诊断证明等材料来申请病假。但如果公司规定的病假制度与法律规定相冲突,那么以法律规定为准。例如,公司规定员工无论工作年限,病假最多只能请一个月,这显然与上述法律规定的医疗期不符,是无效的。所以,病假不是完全由公司说了算,而是要遵循法律规定,同时公司也能在合法范围内进行相关管理规定。

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