公司是否有拒绝批准病假的权利？

在讨论公司是否有拒绝批准病假的权利时，需要从多个方面进行分析。首先，我们来理解一下病假的概念。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。这期间，劳动者可享受病假工资、疾病救济费和医疗待遇等权益。

从法律规定来看，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》赋予了劳动者享受医疗期的权利。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。根据劳动者的工作年限，医疗期有3个月到24个月不等。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。这意味着在规定的医疗期内，劳动者有权休病假，公司原则上不能拒绝。

不过，公司也有一定的管理权利。为了防止员工滥用病假，公司通常会要求员工提供相关的证明材料，比如医院的诊断证明、病历等。如果员工能够提供真实有效的病假证明，公司一般应批准病假。但如果员工提供虚假证明，公司则有权拒绝，并可根据公司的规章制度进行处理。

此外，如果员工的病假申请不符合公司规定的程序，比如没有提前请假、未按要求提供证明等，公司在合理范围内可以要求员工补充材料或完善程序。在这种情况下，公司并非直接拒绝病假，而是要求员工完成必要的手续。

综上所述，公司没有绝对的权利拒绝批准病假。当员工确实患病且按规定提供了有效证明时，公司应批准病假。若公司不合理地拒绝批准，员工可以与公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。