请病假不给批该怎么办？

当员工请病假却不被批准时，我们可以从以下几个方面来分析和解决。首先，我们要明白病假的定义。病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。例如，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

如果员工已经按照公司规定提供了正规医院开具的病假证明等相关材料，公司仍不批准病假，这可能涉及到侵犯员工的合法权益。在这种情况下，员工可以先与公司进行友好沟通，向公司说明自己的病情以及提供的病假证明的真实性和有效性。

如果与公司沟通后仍无法解决问题，员工可以向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督检查，对于公司不合理的行为，劳动监察部门可以责令其改正。

此外，员工也可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要途径，员工可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司承认病假的有效性，并保障自己在病假期间的合法权益。在申请劳动仲裁时，员工需要准备好相关的证据，如病假证明、与公司沟通的记录等，以便更好地维护自己的权益。