工伤后老板不垫付医药费该怎么办？

当遇到工伤后老板不垫付医药费的情况，可通过以下步骤来解决。

首先，我们要明确工伤的定义。工伤指的是劳动者在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或者患职业病等情况。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等情形，都应当认定为工伤。

一旦发生工伤，老板有责任为员工垫付医药费。若老板不垫付，员工可自行先支付医药费进行治疗。在治疗过程中，要注意收集相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、病历、医药费发票等，这些证据对于后续的工伤认定和赔偿非常重要。

接下来，员工或其近亲属、工会组织应在规定时间内申请工伤认定。根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

工伤认定后，还需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。根据鉴定结果，员工可依法享受相应的工伤保险待遇。若用人单位缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；若用人单位未缴纳工伤保险，那么所有费用都应由用人单位承担。

如果老板仍然拒绝支付相关费用，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位改正。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。