发生工伤老板不配合解决怎么办？
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当发生工伤而老板不配合解决时，劳动者可通过以下步骤维护自身权益。 首先要明确工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 如果老板不配合在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 在申请工伤认定时，需准备好相关材料，比如劳动合同、医疗诊断证明等。依据《工伤保险条例》第十八条，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 若老板对工伤认定结果有异议，根据《工伤保险条例》第五十五条，用人单位可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。但劳动者不用因此担忧，只要符合工伤认定条件，权益会得到法律保障。 在完成工伤认定后，接下来要进行劳动能力鉴定。这是确定工伤职工伤残等级以及生活自理障碍程度的重要程序。根据鉴定结果，劳动者可按照《工伤保险条例》的相关规定，享受相应的工伤保险待遇。 如果老板依然不配合支付工伤保险待遇，劳动者可以通过劳动仲裁来解决。劳动仲裁是一种准司法程序，专门处理劳动争议。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
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