5级工伤赔偿标准是什么？

5级工伤赔偿标准涉及多个方面。

首先是一次性伤残补助金，根据《工伤保险条例》规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，5级伤残为18个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。通俗来讲，就是你在受伤前一年平均每个月缴纳社保的工资基数 。

接着是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区经济发展水平不同，所以赔偿标准也有差异 。

然后是停工留薪期工资。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。

总之，5级工伤赔偿涵盖多个项目，各个项目都有相应的法律依据和计算标准，具体赔偿情况要结合实际来确定 。