五级工伤赔偿标准是怎样的？

五级工伤赔偿标准涉及多个方面。首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十六条规定，从工伤保险基金按伤残等级支付，五级伤残为18个月的本人工资 。通俗来讲，就是根据你受伤前12个月平均月缴费工资，乘以18个月来计算这笔补助金。

然后是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，各地情况不同。

还有停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月 。

另外，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责 。总之，五级工伤赔偿标准涵盖多个项目，要结合自身实际情况和当地规定来确定具体赔偿金额。