扣个人社保的会计分录是怎样的？

在财务会计领域，扣个人社保的会计分录需要分步骤、按情况来进行处理。下面为您详细讲解。首先，我们要理解相关的几个概念。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，它涵盖了工资、奖金、津贴、补贴、职工福利、社会保险费等多个方面。而其他应付款是指企业在商品交易业务以外发生的应付和暂收款项，这里扣的个人社保就先计入其他应付款这个科目。第一步，在计提工资时，会计分录为：借：管理费用（或者销售费用、制造费用等，根据员工所属部门确定），贷：应付职工薪酬 - 工资，贷：应付职工薪酬 - 社保（单位承担部分）。依据《企业会计准则第 9 号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债，根据职工提供服务的受益对象，分别计入相关资产成本或当期损益。这里把工资和单位承担的社保部分先计提出来。第二步，发放工资时，扣除个人社保，分录为：借：应付职工薪酬 - 工资，贷：其他应付款 - 社保（个人承担部分），贷：银行存款。这一步是从应付给员工的工资里扣除他们个人应承担的社保费用，先挂在其他应付款这个科目里。第三步，缴纳社保时，分录为：借：应付职工薪酬 - 社保（单位承担部分），借：其他应付款 - 社保（个人承担部分），贷：银行存款。这一步就是把单位承担和个人承担的社保费用一起缴纳给相关部门。总之，做好扣个人社保的会计分录，需要准确理解各个会计科目的含义，按照规范的步骤进行账务处理，同时要依据会计准则来确保分录的正确性。