个人部分社保的会计分录怎么做？

个人部分社保的会计分录涉及到多个步骤，下面为您详细介绍。

首先是计提工资时，这一步是计算员工应得的工资总额。按照会计准则，应借记“管理费用”“销售费用”“制造费用”等科目（这些科目根据员工所在的部门来确定，比如管理人员的工资计入管理费用，销售人员的工资计入销售费用），贷记“应付职工薪酬——工资”科目。这里只是先算出工资总数，还没考虑社保扣除。

接着是代扣个人社保，在发放工资的时候，要从员工工资里扣除他们个人应承担的社保部分。此时应借记“应付职工薪酬——工资”科目，贷记“其他应付款——社保（个人部分）”科目。这就意味着，这部分钱从员工工资里扣出来，先放到一个待支付的账户里，准备用来缴纳社保。

然后是缴纳社保，企业要把代扣的个人社保和企业自己承担的社保部分一起缴纳给社保机构。这时应借记“应付职工薪酬——社保（企业部分）”“其他应付款——社保（个人部分）”科目，贷记“银行存款”科目。这里把企业和个人的社保都支付出去了，完成了社保缴纳的流程。

依据《企业会计准则第9号——职工薪酬》，企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的短期薪酬确认为负债，并计入当期损益。个人部分社保的会计处理正是遵循了这一准则，准确记录企业与员工在社保方面的资金往来和负债情况。