工资都是代扣代缴吗？这样合法吗？

工资并不都是代扣代缴，但在一些特定情形下用人单位代扣代缴工资是合法的。

首先，合法的代扣代缴情形有多种。依据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位可以代扣劳动者工资的情况包括：一是用人单位代扣代缴的个人所得税。个人所得税是个人取得收入后应向国家缴纳的税款，单位有义务帮员工代扣代缴，这是为了方便税款征收和保证税收及时入库 。比如您月工资1万元，达到纳税标准，单位就需要帮您扣除应缴纳的个人所得税后再发放工资。二是用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用。社会保险包含养老保险、医疗保险、失业保险等，这些保险费用一部分由单位承担，一部分由个人承担，单位帮员工代扣代缴个人应承担部分，像养老保险个人承担比例一般是8%，单位就会从工资里扣掉这部分金额去缴纳保险。三是法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。若员工需要支付给他人抚养费或赡养费，法院判决后，单位有责任按照要求代扣这部分费用。还有法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

另外，若因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，经济损失的赔偿可从劳动者本人的工资中扣除。不过每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。例如员工因失误给公司造成损失，公司要求赔偿，员工月工资5000元，那每月最多扣1000元，如果扣完后工资低于当地最低工资标准，公司就应按最低工资标准支付工资 。

但如果用人单位在没有上述合法理由的情况下扣减劳动者的工资，就是违法的。比如在劳动者已提供正常劳动的情况下，用人单位无正当理由未按劳动合同规定的标准支付全部劳动报酬，这属于克扣工资，是不被法律允许的。