教师互相殴打该怎么处理？

教师互相殴打这种情况在现实中确实比较严重，其处理方式通常涉及学校和法律两个层面。

首先是学校内部处理。学校会依据自身规章制度，对涉事教师给予纪律处分，像警告、记过、降职、撤职，情节严重的还可能开除公职。这是因为教师互殴严重违反教师职业道德规范，极大影响学校教学秩序和形象。同时，学校会安排相关人员，比如学校领导、工会代表等，对互殴教师进行调解教育，促使他们认识错误、互相道歉、化解矛盾。

接着是法律层面处理。如果互殴情节较轻，未造成严重伤害，可能违反《治安管理处罚法》。依据该法第四十三条规定，殴打他人或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款；存在结伙殴打等加重情形的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款。

要是互殴造成一方或双方受伤，受伤方有权要求另一方承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费等相关费用。若互殴导致一方重伤甚至死亡，那么致害方可能触犯《中华人民共和国刑法》中的故意伤害罪。故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑 。

总之，对于教师互相殴打事件，要根据具体情况，依照相关法律法规和学校规章制度严肃处理，以此维护教育教学秩序和教师的合法权益。