拒绝领导安排的工作被开除是否有补偿？

在探讨拒绝领导安排的工作被开除是否有补偿这个问题时，需要从多个方面进行分析。首先，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。这意味着，用人单位安排工作一般要符合劳动合同的约定。

如果领导安排的工作属于劳动者本职工作范围内，并且合理合法，劳动者无正当理由拒绝，那么用人单位以劳动者严重违反规章制度为由解除劳动合同，这种情况下用人单位可能无需支付经济补偿。这里的“严重违反规章制度”，需要用人单位的规章制度明确规定拒绝合理工作安排属于严重违纪行为，并且该规章制度是经过合法程序制定和公示的。

然而，如果领导安排的工作超出了劳动合同约定的工作范围，或者安排的工作本身不合法、不合理，比如安排劳动者从事危险且没有必要安全保障措施的工作等。劳动者拒绝这种工作安排是合理合法的自我保护行为。此时用人单位以此为由开除劳动者，就可能构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，拒绝领导安排的工作被开除是否有补偿，关键在于领导安排工作的合理性以及用人单位解除劳动合同的合法性。劳动者可以先与用人单位协商解决补偿问题，如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。