不服从管理被开除有赔偿吗？

在探讨不服从管理被开除是否有赔偿这个问题时，我们需要分情况来看。首先，要明确用人单位的规章制度。这就好比是一个游戏规则，公司依据这些规则来管理员工。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

如果用人单位的规章制度是合法合理的，并且明确规定了不服从管理属于严重违反公司规定的行为，同时该规章制度已经向劳动者公示或告知过。当劳动者不服从管理达到严重违反公司规章制度的程度时，用人单位依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项“严重违反用人单位的规章制度的”，可以解除劳动合同，并且无需向劳动者支付经济补偿。

但是，如果用人单位的规章制度本身不合法，比如规定内容违反法律法规，或者制定程序不合法，没有经过民主程序制定和公示。那么，以不服从管理为由开除员工就可能被认定为违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，不服从管理被开除是否有赔偿，关键在于用人单位规章制度的合法性以及不服从管理行为的严重程度。

此外，如果不服从管理是因为用人单位提出的要求不合理、不合法，比如要求员工从事危险作业却不提供必要的安全防护措施等。在这种情况下，员工不服从管理是合理的自我保护行为，用人单位以此开除员工，也可能构成违法解除，员工有权要求相应赔偿。

总之，当遇到不服从管理被开除的情况时，员工可以先了解公司规章制度的合法性，再结合自身情况判断是否能获得赔偿。若与用人单位协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。