不服从公司安排被辞退是否有补偿？

在讨论不服从公司安排被辞退是否有补偿这个问题之前，我们先来明确几个法律概念。

经济补偿，简单来说，就是在一些特定情况下，公司和员工解除劳动关系时，公司需要按照法律规定给员工一定数额的钱，作为对员工的一种补偿。而公司的安排是否合理，这是判断员工不服从安排是否合法的关键。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，如果员工严重违反用人单位的规章制度，那么用人单位可以解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。也就是说，如果公司的安排是合理合法的，而且公司有相关规章制度明确规定员工不服从合理安排属于严重违反规章制度的行为，那么员工不服从被辞退后，就拿不到补偿。

但是，如果公司的安排不合理，比如安排员工从事超出其工作职责范围、违反法律法规或者损害员工合法权益的工作，员工不服从是合理的。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条、第四十七条等规定，此时公司辞退员工就属于违法解除劳动合同，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准是按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

所以，不服从公司安排被辞退有没有补偿，关键在于公司的安排是否合理以及公司是否有合法的规章制度。如果遇到这种情况，员工可以先和公司协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。