员工不服从安排被辞退是否需要补偿？

在法律层面，员工不服从安排被辞退是否需要补偿，要分情况来看。

首先，我们要明白“不服从安排”的界定。公司给员工安排工作时，必须是合理合法的。合理合法的安排指的是，工作内容在员工的岗位职责范围内，并且符合劳动法律法规和公司依法制定的规章制度。比如，公司让一个文案编辑人员去操作大型机械设备，这显然超出了其岗位职责，就不属于合理安排。

如果公司的工作安排是合理合法的，员工却无正当理由不服从，这就违反了公司的规章制度。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿。例如，公司有明确的规定，员工必须按照上级安排完成特定项目的工作，员工却多次拒绝执行，公司在有充分证据的情况下辞退该员工，就不用给予补偿。

然而，如果公司的工作安排不合理，员工拒绝服从是有正当理由的。这种情况下，公司辞退员工就可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，公司不仅要给员工补偿，而且补偿标准是正常情况下的两倍。