拒绝出差被开除是否有赔偿？

在法律层面，拒绝出差被开除是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。首先，我们要了解“劳动合同的变更”这一概念。劳动合同的变更，指的是在劳动合同履行过程中，由于各种原因，双方当事人对原合同的部分条款进行修改或补充。工作地点和工作任务属于劳动合同的重要内容，如果公司安排出差，实质上是对劳动合同中工作地点或工作任务的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面随意变更你的工作地点或安排出差任务，必须和你协商并达成一致，还要用书面形式确定下来。如果公司没有和你协商，直接以你拒绝出差为由开除你，这很可能属于违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果在签订劳动合同时，合同中明确约定了公司有权根据工作需要安排员工出差，并且这种出差安排是合理的，比如出差时间、地点、频率等都在合理范围内，那么你无正当理由拒绝出差，公司以严重违反规章制度为由开除你，可能就不需要支付赔偿。所以，关键在于劳动合同的约定以及公司出差安排是否合理、是否与你进行了协商。如果遇到这种情况，你可以先和公司沟通协商，若协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。