公司以员工不去支援为由开除员工是否合法？

在法律层面，判断公司以员工不去支援为由开除员工是否合法，需要综合多方面因素考量。

首先，要明确公司要求员工支援其他部门的合理性。若这种支援是临时性、短期的，且对员工本职工作影响不大，同时公司给予了合理的补偿，比如加班补贴、调休等，那么在一定程度上这种安排具有合理性。然而，如果支援要求不合理，例如长期且频繁地安排员工到与本职工作无关的岗位，或者不提供任何补偿，这可能就超出了合理范围。

从法律依据来看，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同。但前提是公司的规章制度是合法、合理且经过民主程序制定并向员工公示的。如果公司的规章制度中没有明确规定员工拒绝支援属于严重违纪行为，那么公司以此为由开除员工就缺乏依据。

另外，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。也就是说，如果公司开除员工的行为不合法，员工有权要求恢复劳动关系，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

所以，当遇到公司以员工不去支援为由开除员工的情况时，员工要先确定公司支援要求和开除依据是否合理合法。若认为公司行为不合法，可以与公司协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。