公司安排出差不去是否违反劳动法？

要判断公司安排出差员工不去是否违反劳动法，需要从多个方面来分析。

首先，我们要明白工作地点是劳动合同的重要内容之一。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，工作地点属于劳动合同应当具备的条款。如果劳动合同里明确约定了员工的工作地点包含出差，并且出差是在合理的范围内，那么员工一般应当服从公司的出差安排。比如，公司所在城市周边的常规业务出差，且出差时间、频率等都是合理的，这种情况下员工无正当理由拒绝出差，可能会被认定为违反劳动合同约定。

然而，如果公司的出差安排不合理，员工拒绝则不一定违反劳动法。不合理的情况有很多种。一种是超出了劳动合同约定的工作地点范围。假如合同约定工作地点是本市，而公司突然要求员工长期到外地出差，这就属于变更了工作地点的重要条款。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在没有与员工协商一致并书面变更合同的情况下，员工有权拒绝。

另外，出差安排的时间、强度等方面不合理也可能导致员工拒绝出差具有正当性。例如，公司频繁安排员工出差，严重影响了员工的正常生活和休息，违反了《劳动法》关于劳动者休息休假的规定。《劳动法》第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。如果出差安排让员工无法保障基本的休息权益，员工拒绝是合理合法的。

总之，公司安排出差员工不去是否违反劳动法不能一概而论，要综合考虑劳动合同约定、出差安排的合理性等多方面因素。如果员工认为公司的出差安排不合理，可以与公司进行协商沟通，维护自己的合法权益。