公司外派员工到外地，员工不去可以吗？
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在探讨公司外派员工到外地，员工是否可以拒绝这个问题时，我们需要从多个方面来分析。首先，我们要明确劳动合同的重要性。劳动合同是劳动者与用人单位之间明确双方权利和义务的协议。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在您与公司签订的劳动合同中，明确约定了工作地点是本地，而公司现在要外派您去外地，这实际上是对劳动合同中工作地点这一重要条款的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，在这种情况下，如果公司没有与您协商一致，您是有权拒绝公司外派到外地的安排的。其次，如果劳动合同中没有明确约定工作地点，或者约定了公司有权根据经营需要调整工作地点等类似条款，这种情况下就相对复杂一些。但公司的这种调整也并非毫无限制。公司需要证明其外派安排是合理的，例如是出于公司正常的经营需要，且不会对您的生活造成重大不利影响等。如果公司的外派安排明显不合理，比如外派到距离您现居住地非常遥远的地方，严重影响您的生活质量，增加您的生活成本等，即使劳动合同中有相关约定，您也可以拒绝。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》的立法精神，用人单位在行使经营自主权时，也应当保障劳动者的合法权益。如果公司因为您拒绝外派而采取不合理的措施，比如辞退您等，您可以通过合法途径维护自己的权益。您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。总之，公司外派员工到外地，员工是否可以拒绝需要根据具体情况来判断。关键在于劳动合同的约定以及公司外派安排是否合理。
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