公司把我调到外地我不去该怎么办？

在这种情况下，我们需要从几个方面来分析和处理。首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更是指在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前，经用人单位和劳动者双方当事人协商同意，对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。简单来说，就是原本合同里约定的工作内容、工作地点等条款，如果要改变，得双方都同意才行。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着公司把您调到外地工作，属于变更工作地点这一劳动合同的重要内容，公司不能单方面决定，必须和您协商并且达成一致，还得有书面协议。

如果您不同意去外地工作，公司不能强制您去。要是公司因为您拒绝调动而采取一些不合理的措施，比如辞退您，那么公司很可能就违法了。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，您可以先和公司进行友好协商，明确表达您不愿意去外地工作的态度。如果公司坚持要您去，您可以要求公司拿出合法的依据和理由。要是协商不成，公司对您做出了不合理的处理，您可以收集好相关证据，比如劳动合同、工作证、工资条、公司关于调动的通知等，向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，来维护自己的合法权益。