公司外派员工，员工有权拒绝不去吗？

在公司提出外派员工的情况下，员工是有可能有权拒绝不去的。下面从不同方面来为您详细解释。

首先，我们要明白劳动合同的概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。如果在您与公司签订的劳动合同中，没有明确约定公司有权根据经营需要对您进行外派工作安排，那么公司单方面提出的外派要求就属于变更劳动合同的内容。按照《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，公司不能擅自要求您外派，必须和您协商并且达成一致意见，您当然有权拒绝。

其次，从合理性角度来看。如果公司的外派安排具有不合理性，比如外派地点距离您现居住地过远，严重影响您的生活质量，或者外派岗位与您原本的工作岗位、技能严重不匹配等情况。即便劳动合同中有一定的弹性条款允许公司进行工作地点或岗位调整，这种不合理的外派要求也可能被认定为不合法。根据《劳动合同法》的相关精神，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者提供适当的工作条件和劳动保护。不合理的外派安排显然不符合这一要求，在这种情况下，您同样有权利拒绝。

然而，如果劳动合同中明确约定了公司有权根据经营需要对员工进行外派，并且外派安排具有合理性，例如外派地点虽然较远，但公司提供了相应的交通补贴、住宿安排等，岗位也与您的技能相匹配，这种情况下，您拒绝外派可能会面临一定的法律风险。不过，公司也不能因为您拒绝外派就随意解除劳动合同。如果公司以您拒绝外派为由解除劳动合同，且不符合法律规定的解除条件，那么公司就构成违法解除。按照《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

综上所述，员工是否有权拒绝公司的外派安排，要综合考虑劳动合同的约定、外派安排的合理性等因素。如果您认为公司的外派安排不合理，您可以与公司进行协商沟通，维护自己的合法权益。若协商不成，您还可以通过劳动仲裁等法律途径来解决问题。