员工不想出差被辞退是否有赔偿？

在这种情况下，员工是否能获得赔偿需要分情况来看。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。《中华人民共和国劳动合同法》是保障劳动者权益的重要法律，其中规定用人单位解除劳动合同需要有合法合理的依据。这里的“合法合理”就是说用人单位不能随意辞退员工，必须符合法律规定的情形。

接着看工作地点和出差安排。如果在劳动合同中明确约定了工作地点，并且没有提及出差相关事宜，或者虽然提到了出差，但没有明确具体的出差要求和条件。那么公司要求员工出差，就属于对劳动合同的变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面强制员工出差。如果员工不同意出差，公司因此辞退员工，就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

但是，如果劳动合同中明确约定了员工有服从出差安排的义务，并且公司的出差安排是合理的，比如出差的时间、地点、频率等在合理范围内，不影响员工的正常生活和基本权益。那么员工无正当理由拒绝出差，公司按照合法的规章制度辞退员工，这种情况下公司就不需要支付赔偿。因为《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。