调岗不愿意被辞退是否有赔偿？

在劳动法律关系中，调岗本质上属于劳动合同内容的变更。劳动合同一旦依法签订，就具有法律效力，双方都要按照合同约定履行各自的义务。公司如果要对员工进行调岗，必须和员工协商一致，并且用书面形式把变更的内容确定下来。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，要是公司没有和员工商量好就擅自调岗，这是违反法律规定的。

如果员工不同意调岗，公司就因此辞退员工，这种行为可能构成违法解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条明确指出，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。而第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

不过，要是公司有合理的调岗理由，比如员工不能胜任目前的工作，并且按照法定程序进行调岗，员工仍然拒绝，公司依据相关规章制度辞退员工，这种情况下公司可能不需要支付赔偿金。比如，公司有明确的岗位要求和考核标准，员工确实没有达到标准，公司提前告知员工调岗事宜并给予了合理的适应期等。所以，具体员工能不能拿到赔偿，要根据实际情况来判断。