小微企业帮别人交社保是否可行？

小微企业帮别人交社保，这种行为在法律层面存在一定的情况需要区分。

从法律概念上来说，社保是指国家通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。根据我国《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，正常情况下，缴纳社保的前提是存在真实的劳动关系。

如果小微企业与被代缴社保的人不存在劳动关系却为其缴纳社保，这种行为可能被认定为虚构劳动关系参保。虚构劳动关系参保违反了《社会保险领域严重失信人名单管理暂行办法》等相关规定。一旦被发现，企业可能面临行政处罚，比如被责令改正，情节严重的，可能会被处以罚款。对于以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，根据《社会保险法》第八十八条，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

此外，这种行为还可能存在其他潜在风险。例如，被代缴人可能以存在劳动关系为由，向企业主张工资、经济补偿等权益，引发劳动纠纷。因此，小微企业不应随意帮没有劳动关系的人缴纳社保，以免给自己带来不必要的法律风险和经济损失。