公司代缴社保是否合法？

公司代缴社保是否合法需要分情况来看。

首先，我们来了解一下什么是社保代缴。社保代缴是指一些人力资源公司或其他机构，根据用人单位或个人的委托，为其缴纳社会保险费用。对于正常的公司与员工之间，按照《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。也就是说，公司为自己的在职员工缴纳社保，这是法定的义务，是合法且必须要做的。比如，张三在A公司上班，A公司为张三正常缴纳社保，这就是符合法律规定的。

然而，如果公司帮非本公司员工代缴社保，这种情况就比较复杂了。从法律本质上来说，这是一种虚构劳动关系来缴纳社保的行为。《社会保险基金行政监督办法》规定，通过虚构个人信息、劳动关系，使用伪造、变造或者盗用他人可用于证明身份的证件，提供虚假证明材料等手段虚构社会保险参保条件、违规补缴，骗取社会保险待遇的，属于违法行为。例如，李四并没有在B公司工作，但B公司为了赚取一定费用帮李四代缴社保，这就属于违规行为。

这种违规代缴社保可能会带来诸多风险。对于公司而言，一旦被社保部门查处，可能会面临罚款等行政处罚。对于个人来说，看似缴纳了社保，但在享受社保待遇时可能会因为这种虚构的劳动关系而遇到麻烦，甚至可能被认定为骗保行为，不仅会被追回已领取的社保待遇，还可能面临罚款。所以，正常的公司为在职员工代缴社保是合法的，但虚构劳动关系的代缴社保则是不合法的。