职工养老金旧办法是怎样的？

职工养老金旧办法通常是指在养老金计发办法改革之前所采用的计算方式。

旧办法下养老金主要由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）构成。基础养老金是以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。用公式表示就是：基础养老金 =（参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限×1%。这里的本人指数化月平均缴费工资，是通过本人历年缴费工资与当地历年在岗职工平均工资的比例来计算的，它反映了个人缴费水平与社会平均水平的相对关系。

个人账户养老金则是个人账户储存额除以计发月数。个人账户储存额就是个人历年缴纳的养老保险费及其利息的总和。计发月数是根据退休年龄来确定的，比如60岁退休对应的计发月数是139个月。公式为：个人账户养老金 = 个人账户储存额÷计发月数。

对于有视同缴费年限的职工，还会有过渡性养老金。过渡性养老金是对在养老保险制度建立之前参加工作，之后退休的人员的一种补偿。其计算方法各地有所不同，一般与本人指数化月平均缴费工资、视同缴费年限等因素相关。

旧办法的法律依据主要是《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号） ，该文件奠定了我国企业职工基本养老保险制度的基础，明确了当时养老金的计发办法。不过，随着养老保险制度的不断改革和完善，现在很多地区都采用了新的养老金计发办法，但旧办法对于一些特定人群仍有参考意义。