前公司多交社保该怎么处理？

当遇到前公司多交社保的情况时，可按以下步骤和方式处理。首先要明确多交社保涉及的是社保费用缴纳问题，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种社会保障制度。

《中华人民共和国社会保险法》虽然没有直接针对多交社保处理的条文，但遵循公平和实事求是的原则来解决这类问题。通常有以下几种处理途径。

第一种是退费处理。一般来说，单位可以向当地社保经办机构提出退费申请。需要准备相关的证明材料，比如工资发放记录、离职证明、社保缴费明细等，以证明多缴纳社保的事实。社保经办机构在收到申请和材料后，会进行审核。审核通过后，会按照规定将多缴纳的社保费用退还给单位。不过，退费的流程可能会比较繁琐，而且不同地区的社保经办机构对于退费的要求和办理时间可能会有所不同。

第二种是冲抵后续费用。如果单位后续还需要为其他员工缴纳社保，那么可以和社保经办机构协商，将多交的社保费用冲抵后续应缴纳的社保费用。这种方式相对比较简便，也可以避免资金的来回流转。

对于员工个人而言，如果前公司多交社保导致个人工资扣除部分增多，那么多扣除的部分应当由单位返还给员工。因为员工是按照正常的社保缴纳标准承担个人部分，多扣除的费用不属于员工应承担的范围。如果单位要求员工承担多交的社保费用，员工可以和单位进行沟通协商，维护自己的合法权益。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。