事业单位过渡性养老金的计算方法是什么？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。对新制度（或“统账结合”）之前参加工作、之后退休的人员来说，由于其在此之前的工作年限没有实行个人账户，则退休时的个人账户储存额中没能体现这段年限的劳动贡献情况，因而其退休时的基本养老金不能简单用基础养老金加个人账户养老金计算，而应再加上没有个人账户年限的养老金。这部分养老金就被称为过渡性养老金。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号）等相关规定，事业单位过渡性养老金的计算公式通常为：过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

这里面有几个关键概念需要解释一下。当地上年度在岗职工月平均工资，这是由当地统计部门公布的数据，代表了当地上一年度在岗职工工资的平均水平。本人视同缴费指数，它是根据个人的职务、职级等因素确定的一个系数，用来反映个人在视同缴费年限期间的工资水平和缴费贡献。视同缴费年限，指的是在实行养老保险制度之前，个人按照国家规定计算的连续工龄，这段时间虽然没有实际缴纳养老保险费，但在计算养老金时会被视同已经缴费。过渡系数，一般取值范围在1% - 1.4%之间，由各地根据自身实际情况确定。

不过，不同地区可能会根据自身实际情况对过渡性养老金的计算方法和参数进行调整和细化。比如有些地区可能会在计算公式中增加一些调节因素，或者对某些参数的取值有自己的规定。所以在具体计算时，最好咨询当地的社保经办机构，以获得准确的计算结果。