过渡性养老金的计算方法与公式是什么？

过渡性养老金是统一制度后“中人”基本养老金的一个组成部分。它是为解决“中人”无个人帐户年限的养老金问题而设立的。由于在统账结合之前参加工作、之后退休的人员，其在统账结合之前的工作年限没有实行个人账户制度，缺乏个人账户养老金积累，因此通过过渡性养老金进行补偿。

计算过渡性养老金，通常会用到下面这个公式：过渡性养老金=指数化月平均缴费工资×享受比例。

其中，指数化月平均缴费工资是指参保人员退休时当地上年度在岗职工月平均工资与本人平均缴费工资指数的乘积。本人平均缴费工资指数是指参保人员缴费年限内历年缴费工资指数的平均值，缴费工资指数是指参保人员本人当年月平均缴费工资与上年度当地在岗职工月平均工资的比值。

而享受比例，一般是根据职工建立个人账户之前的缴费年限确定，不同地区可能会有不同的规定，多数情况下是每满一年发给1% - 1.4%不等。

在《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）中明确规定，对于本决定实施前参加工作、实施后退休且个人缴费和视同缴费年限累计满15年的人员，按照新老办法平稳衔接、待遇水平基本平衡等原则，在发给基础养老金和个人账户养老金的基础上再确定过渡性养老金。具体办法，由各省、自治区、直辖市人民政府确定。

不同地区会根据当地实际情况，在遵循国家政策的基础上，制定适合本地的过渡性养老金计算细则，所以具体的计算方式和参数可能会有所不同。你可以向当地的社保部门进行咨询，以获取最准确的信息。