养老金过渡期规定是怎样的？

养老金过渡期规定主要是为了确保养老金制度平稳过渡，特别是在新老养老金计发办法衔接的时候。在养老保险制度改革前参加工作，改革后退休的人员，被称为“中人”，养老金过渡期规定主要就是针对他们制定的。

新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

这个规定依据的是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），其目的是为了保障“中人”的养老待遇不会因为制度改革而降低，同时也逐步推进新的养老金计发办法。简单来说，就是在过渡期内采取一种折中的方式，让新老办法平稳衔接，让退休人员能顺利适应新制度。这样既保证了制度的公平性，也保障了退休人员的切身利益。