过渡性养老金三年如何发放？

过渡性养老金是基本养老金的组成部分，是为了应对建立个人账户之前参加工作、之后退休的这部分人员，由于其在之前的工作年限没有个人账户积累，所以给予的一种补偿性养老金。

过渡性养老金的发放，主要依据当地的相关政策和具体计算办法。不同地区的过渡性养老金计算方式可能会有所不同，但通常会考虑个人的视同缴费年限、缴费工资指数等因素。

例如，一些地区的过渡性养老金计算公式为：过渡性养老金 = 退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。过渡系数一般在1.0% - 1.4%之间。

关于三年的发放情况，有些地方可能会在新老办法对比的过渡期间进行特殊的发放安排。在这三年里，新办法计发待遇（含职业年金待遇）低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，对高出的部分按一定比例逐年递增发放。比如第一年发放高出部分的30%，第二年发放高出部分的70%，第三年发放高出部分的100%。

相关的法律依据主要是《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等文件，这些文件规定了基本养老金的构成和计发办法等内容，为过渡性养老金的发放提供了政策基础。同时，各地也会根据自身实际情况制定具体的实施细则。