退休金过渡期补差是怎么回事？

退休金过渡期补差，是在养老保险制度改革过程中出现的一种特殊政策安排。为了实现新老养老保险制度的平稳衔接，避免退休人员的养老金待遇出现较大波动，国家设置了一个过渡期。

在这个过渡期内，对于部分退休人员，会采用新老办法对比的方式来确定养老金待遇。老办法就是按照改革前的养老金计算方式来确定养老金数额；新办法则是结合个人缴费情况、当地社会平均工资等多种因素，按照新的养老金计发公式来计算养老金。

如果新办法计算出来的养老金高于老办法，那么就会存在一个差额。为了逐步过渡到新办法，这个差额并不是一次性全额发放给退休人员，而是按照一定的比例逐年递增发放。比如在过渡期的第一年，可能只发放差额部分的10%，第二年发放20%，以此类推，直到过渡期结束，就全额按照新办法发放养老金。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），从2014年10月1日起实施机关事业单位工作人员养老保险制度改革，设置了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在这个期间退休的“中人”（改革前参加工作、改革后退休的人员），就会涉及到过渡期补差的问题。但并不是所有退休人员都有过渡期补差，只有在改革过渡期内退休，且新办法养老金高于老办法的“中人”才会有。