养老金过渡期补差是什么意思？

养老金过渡期补差指的是在养老金计算方式发生过渡变化期间，为了使退休人员的养老金待遇平稳衔接，对按照新老办法计算出的养老金差额部分进行补偿的一种措施。

我们先来了解一下养老金计算方式的过渡情况。在养老保险制度改革过程中，会存在新老两种养老金计算办法并行的阶段。老办法通常是按照退休时的工资水平、工作年限等因素来计算养老金；而新办法则更侧重于个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额等多方面因素。

当退休人员的养老金按照新办法计算的金额低于老办法时，如果直接按照新办法发放养老金，退休人员的待遇就会降低。为了保障退休人员的利益，就有了过渡期补差的政策。也就是说，要给退休人员补足新老办法计算结果之间的差额，以确保他们的养老金待遇不会因为制度改革而下降。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，为确保改革平稳过渡，设定了10年过渡期（2014年10月1日至2024年9月30日）。在这个过渡期内退休的人员，实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低；高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放20%，依此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。

总之，养老金过渡期补差是为了保障退休人员在制度改革期间养老金待遇平稳过渡而实施的一项重要政策，确保了退休人员的合法权益。