养老金中的过渡性补贴是什么？

养老金中的过渡性补贴，是为了应对特定历史时期养老保险制度的转变而设立的一项补贴。简单来说，在我国养老保险制度改革之前，部分职工已经参加工作多年，但当时并没有建立起完善的个人账户积累制度。为了保障这部分人的养老待遇不受改革影响，就设置了过渡性补贴。

从政策背景来看，在养老保险制度改革之前，企业职工实行的是现收现付的养老制度，职工个人无需缴费，退休后由企业发放退休金。随着社会经济的发展，我国逐步建立了社会统筹与个人账户相结合的养老保险制度。但对于那些在改革前参加工作、改革后退休的人员（即“中人”），他们在改革前的工作年限没有个人账户积累，如果完全按照新制度计算养老金，他们的待遇可能会受到较大影响。

依据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）和《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号）等相关规定，对于“中人”在建立个人账户前的缴费年限（含视同缴费年限），要计发过渡性养老金。过渡性补贴的计算通常与职工本人的指数化月平均缴费工资、建立个人账户前的缴费年限以及过渡系数等因素有关。

过渡性补贴的存在，保障了“中人”在新旧制度衔接过程中的养老待遇公平性，确保他们能够享受到与改革前相当的养老保障水平。它对于维护社会稳定、促进养老保险制度的平稳过渡起到了重要作用。