养老金新老办法分别是如何计算的？

养老金的计算关乎着广大退休人员的切身利益，新老办法在计算方式上存在一定差异。

老办法计算养老金，主要是依据退休前本人工资的一定比例来确定。一般是按照个人的工作年限划分不同档次，工作年限越长，计发比例越高。根据《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》等相关规定，基础养老金月标准以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数，计发月数根据职工退休时城镇人口平均预期寿命、本人退休年龄、利息等因素确定。过渡性养老金则是针对建立个人账户前参加工作的人员，依据本人视同缴费年限长短发给过渡性养老金。

新办法计算养老金采用了更为多元的因素。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金构成。基础养老金的计算方式和老办法有一定相似之处，但更加注重个人缴费指数和缴费年限。个人账户养老金依旧是个人账户储存额除以计发月数。而过渡性养老金的计算会考虑到建立个人账户前的工作年限以及工资水平等因素。新办法的计算更加贴合个人的实际缴费情况和社会平均工资的变化，在一定程度上体现了多缴多得、长缴多得的原则。《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等文件对新办法的计算方式进行了明确规定，以适应社会经济发展和养老保险制度改革的需要。