退休工资新办法和老办法有什么区别？

退休工资新办法和老办法在多个方面存在区别。

首先是计算方式。老办法计算退休工资主要依据退休人员退休时的职务工资、级别工资等基本工资，再结合工作年限对应的计发比例来确定。例如，工作满35年的，按基本工资的90%计发。这种计算方式相对简单直接，主要考虑了退休时的工资水平和工作年限。

而新办法的计算则更为复杂和综合。它包含基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等多个部分。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%。个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数。过渡性养老金则是针对有视同缴费年限的人员设置的。新办法更注重个人整个职业生涯的缴费情况和当地社会平均工资水平。

在适用人群方面，老办法主要适用于在2014年10月1日前已经退休的人员，也就是所谓的“老人”。对于2014年10月1日前参加工作、之后退休的“中人”，在改革初期设置了10年的过渡期，在过渡期内实行新老办法对比，保低限高。而2014年10月1日后参加工作的“新人”，则完全按照新办法计算退休工资。

相关法律依据是《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》（国发〔2015〕2号），该文件明确了机关事业单位养老保险制度改革的具体办法和相关政策，推动了退休工资计算从老办法向新办法的转变。