新办法和老办法哪个计算的退休工资更高？

要判断新办法和老办法哪个计算出的退休工资更高，需要先了解这两种办法的具体含义。老办法计算退休工资，主要是依据退休前本人工资的一定比例来确定，一般会综合考虑个人的工作年限、职务、级别等因素。通常工作年限越长、职务和级别越高，退休工资的计发比例也就越高。例如，工作满35年以上的，退休工资可能按本人退休前工资的90%计发。

新办法计算退休工资则更加多元化和复杂。它主要由基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金等部分组成。基础养老金与当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限相关；个人账户养老金是个人账户储存额除以计发月数；过渡性养老金是针对有视同缴费年限的人员设立的。

根据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，对于2014年10月1日至2024年9月30日期间退休的人员，实行新老办法对比，保低限高。也就是如果新办法计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；如果新办法计发待遇高于老办法待遇标准的，超出部分按一定比例逐年递增。

所以，新办法和老办法哪个计算的退休工资更高，不能一概而论。如果个人缴费年限长、缴费基数高，新办法可能更有优势；反之，如果工作年限长、职务和级别高，老办法计算的退休工资可能会更高。在2024年10月1日之后退休的人员，将完全按照新办法计算退休工资。