劳动纠纷案件是如何走到执行法院执行程序的？

劳动纠纷案件走到执行法院执行程序，通常要经历以下几个阶段。

首先是协商阶段。当劳动者与用人单位发生劳动纠纷时，双方可以先尝试自行协商解决。这种方式最为简便快捷，能在友好的氛围中化解矛盾，达成双方都能接受的解决方案。不过，协商并没有强制力保障，如果一方不愿意协商或者协商不成，就需要进入下一阶段。

接着是调解阶段。当事人可以向调解组织申请调解，调解组织包括企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等。调解组织会从中斡旋，促使双方达成调解协议。调解协议具有一定的约束力，但如果一方不履行，另一方不能直接申请强制执行，而是需要通过其他途径解决。

然后是仲裁阶段。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁是劳动纠纷处理的法定前置程序。当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，依法作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果当事人对仲裁裁决不服（除法律另有规定的终局裁决外），可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

最后是诉讼与执行阶段。如果一方当事人在规定的期限内既不起诉又不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。进入诉讼程序后，法院会进行审理并作出判决。若一方不履行生效的判决、裁定，另一方可以向第一审人民法院或者与第一审人民法院同级的被执行的财产所在地人民法院申请执行。法院在受理执行申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等一系列执行措施，以确保生效法律文书得到执行。